HR (Human Resource)

С течением времени любая компания стремится к росту благодаря своим амбициям. И чем больше расширяется штат фирмы, тем больше становится текучка кадров, которую постоянно нужно закрывать собственными силами, не обращаясь к сторонним компаниям. Иначе это оказывается слишком дорого.

Компания может сама заниматься подбором персонала для своих партнёров. Они должны точно определить, подходит ли сотрудник к должности, справится ли с ней и сможет ли развить свой потенциал.

Для любой из этих целей нужны качественные HR-менеджеры, знающие своё дело и имеющие инструкции на самые главные ситуации. Более того: поскольку уже в ходе работы в их обязанности входит поддержание благоприятной обстановки в трудовом коллективе, в ходе общения с сотрудниками им также необходимо придерживаться регламента. Должностные инструкции создают такой регламент и отвечают на вопросы менеджера ещё до того, как они возникнут.

Чтобы помочь вам и вашим сотрудникам, мы предлагаем вам ознакомиться с примерами должностных инструкций. Они вам также понадобятся для упрощения адаптации и ускорения выхода сотрудника на полную работоспособность.