Про рекрутинг персонала
<p>
Recruitment (рекрутинг) – способ подбора персонала, при котором поиск работника ведется по своей базе данных специалистов.
</p>
<p>
Рекрутинговое агентство «ПЕРСОНАЛ-EXCLUSIVE» оказывает услуги по подбору и оценке персонала 27 лет. Мы поможем Вам в достижении намеченной цели. Решить поставленную задачу можно только с высококвалифицированными специалистами, самостоятельно найти которых очень сложно. Экономить на процедуре рекрутинга не стоит, так как малейшая ошибка может свести на нет все ранее затраченные усилия, а исправление такой ошибки потребует немало времени.<br>
Мы выполняем наши проект поэтапно – поиск персонала, его оценка и грамотный подбор. Сегодня многие рекрутинговые агентства в Самаре осуществляют неполный цикл услуг, за счет чего имидж клиента впоследствии может пострадать, ведь от правильно подобранных сотрудников зависит прибыль компании и положительное впечатление о ней на рынке. Мы выполняем все задачи, поставленные клиентом, на 100%. Нас по достоинству оценили крупнейшие Российские и западные компании.
</p>
<p>
Мы постоянно повышаем свой профессионализм, чтобы рекрутинг прошел на высшем уровне.
</p>
<p>
В кратчайшие сроки мы найдем специалиста любого уровня, сформируем необходимый штат, что поможет с экономить время и силы наших клиентов. Сотрудничество с «ПЕРСОНАЛ-EXCLUSIVE» это:
</p>
<ul>
<li>решение всех кадровых;</li>
<li>
самые выгодные условия сотрудничества;</li>
<li>
предоставление полностью соответствующих требованиям заказчика резюме кандидатов с тщательной проверкой с предыдущих мест работы(рекомендаций).</li>
<li>
гарантии качества предоставляемых услуг (от 3х месяцев до года).</li>
</ul>
<p>
Способы оценки кандидатов проектов Generalrecruitment:
</p>
<ul>
<li>тестирование и проведение интервью (также имеется возможность провести оценку специалиста методикойAssessmentCenter, которая позволит оценить уровень профессионализма кандидата,оценить его поведение в характерных для его должности ситуациях)</li>
<li>
сбор и анализ биографических данных.</li>
<li>
анализ управленческой карьеры топ-менеджера.</li>
<li>
различные кейсы (по финансам, менеджменту, маркетингу, и др.)</li>
<li>
сбор информации от коллег, клиентов.</li>
<li>
исследование рекомендаций с предоставлением полного отчета клиенту.</li>
</ul>